為貫徹落實人才強企戰略部署，圍繞“雙管行動”要求，加強項目關鍵崗位后備人才的培養，進一步了解新員工的思想動態和工作狀態，6月25日下午，公司在建工·萬樓湘璽項目部召開高學歷人才座談會。公司黨委副書記、職工董事胡翔華，公司人力資源部、湘潭分公司相關負責人，建工·萬樓湘璽項目、建工·司南項目經理及書記，17名2022年新進高學歷青年員工參加會議。

建工·萬樓湘璽項目、建工·司南項目的項目經理分別匯報了高學歷人才在項目上的表現，并希望他們能夠立足崗位、深耕項目、獨當一面，為項目建設、為公司高質量發展貢獻力量。

胡翔華認真傾聽了大學生對公司改革發展的意見建議，深入了解大家的所思所想所愿，并對青年員工未來發展提出殷切期望。他指出，公司要做好人力資源規劃，完善人才培養機制，多渠道引進、高質量培養、大規模選拔、全方位儲備、強力度支持；分公司、項目部要積極營造愛才惜才、見賢思齊的人文環境，鼓勵創新、寬容失誤的工作環境，陽光普照、待遇匹配的生活環境，公開平等、競爭擇優的制度環境；項目部要成為公司增效的源泉、品牌建設的陣地、人才培養的課堂、成果轉化的橋梁、經營拓展的窗口；青年員工要不斷提高專業能力與素質，加快成才的步伐，不斷涵養專業精神，培育專業思維，注重專業方法，掌握專業技巧，提升專業能力，努力提升駕馭各項工作、面對復雜局面的能力，成為推動企業高質量發展的行家里手。

胡翔華寄語青年員工，路雖遠行則將至，事雖難做則必成。新征程是充滿光榮與夢想的遠征，在通往“幸福三建”的道路上，沒有捷徑，唯有實干。希望廣大青年員工在公司黨委的堅強領導下，高舉理想信念的旗幟，堅定勇毅前行的步伐，鼓起攻堅克難的勇氣，發揚勤勉務實的作風，為建設世界一流建設投資企業，服務“三高四新”戰略定位與使命任務，推動公司高質量發展作出應有貢獻。

17名新進高學歷青年員工結合自己的工作經歷和感受，圍繞公司發展、職業規劃、個人分配意愿、公司人才培養等方面發表了自己的見解，并和參會領導進行了深入交流和探討。他們表示將倍加珍惜公司提供的機會和平臺，努力工作、學習、創新，為公司的高質量發展貢獻自己的力量。