為深入推進公司高質量發展，結合集團《對標世界一流企業價值創造行動實施方案》的要求，9月6日，公司人力資源部召開“優化治理結構、完善治理體系、提升治理能力”工作務虛會。會議總結了近期工作，分析當前工作形勢，剖析問題，對標先進，研究部署下半年工作。公司領導胡翔華主持會議并講話，黨委委員、副總經理賀澤豐出席會議。

胡翔華表示，各單位要毫不放松抓緊抓實抓細各項工作，特別是要將項目團隊建設作為當前工作的重中之重。他指出，要錨定目標奮力“比學趕超”，認清形勢，勇于應對挑戰，敢于對標先進，堅持穩字當頭、穩中求進，圍繞落實集團和公司各項工作要求，認真謀劃做好今后的人力資源管理工作。

會上，人力資源部部長彭惠清從公司人力資源現狀、人力資源部崗位職責、人力資源制度建設等三個方面通報了2023年度公司人力資源部門層級治理情況。副部長賀軍、李卉分別從信息化建設、集團“雙管行動”、產業工人隊伍建設、2024年校園招聘、培訓管理、考證取證等方面布置了公司下半年人力資源重點工作。

各二級單位黨組織書記、副書記緊扣此次會議主題，圍繞“完善人力資源制度、優化人力資源工作流程、科學優化公司薪酬體系和考核體系、明確項目經理分級管理、加強對項目經理和項目團隊的系統培養、完善培訓機制和制度、健全員工職業發展體系、拓寬員工職業發展通道、推進人力資源信息化管理及平臺建設”等方面一一進行了發言和討論。

各二級單位黨組織書記、副書記、人力資源處室負責人以及公司人力資源部全體員工參加會議。