司屬各單位、機(jī)關(guān)各部室：

　　為進(jìn)一步落實(shí)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，引進(jìn)急需、緊缺的高素質(zhì)成熟型人才，根據(jù)公司《成熟型人才引進(jìn)管理辦法》及各單位人才需求計(jì)劃，公司決定開(kāi)展2022年度成熟型人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、招聘

　　1、專(zhuān)業(yè)對(duì)口、按需引進(jìn);

　　2、適度從緊、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn);

　　3、公開(kāi)公平、擇優(yōu)錄用;

　　4、目標(biāo)考核、動(dòng)態(tài)管理。

二、招聘要求

　　1、政治素質(zhì)好，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德;

　　2、遵紀(jì)守法，品行端正;

　　3、認(rèn)同企業(yè)文化，服從安排;

　　4、身體健康，年齡原則上男不超過(guò)50周歲，女不超過(guò)40周歲;特殊優(yōu)秀人才適當(dāng)放寬;

　　5、符合公司《成熟型人才引進(jìn)管理辦法》人才引進(jìn)的對(duì)象及條件。

三、報(bào)名程序

　　1、報(bào)名起止時(shí)間：2022年5月6日8：00-5月13日17：30，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　2、報(bào)名資料：(1)身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(含學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷電子注冊(cè)備案表)、職位要求的技術(shù)職稱(chēng)及執(zhí)業(yè)資格證書(shū);(2)工作履歷、業(yè)績(jī)等證明材料(包括由原工作單位開(kāi)具的工作、業(yè)績(jī)等證明材料);(3)應(yīng)聘人員如實(shí)填寫(xiě)《集團(tuán)三公司成熟型人才引進(jìn)應(yīng)聘登記表》(見(jiàn)附件一)并粘貼本人近期電子證件照片。

　　3、公司各分子公司、區(qū)域公司根據(jù)公司成熟型人才引進(jìn)條件和各自需求計(jì)劃，在完成資格審查后向公司人力資源部提交報(bào)名資料;公司機(jī)關(guān)各部門(mén)對(duì)推薦的成熟型人才簽署意見(jiàn)后統(tǒng)一到公司人力資源部報(bào)名。報(bào)名資料和報(bào)名匯總表(見(jiàn)附件二)以附件形式發(fā)郵件至1428034462@qq.com(文件名為：XX單位/部門(mén)報(bào)名材料匯總)，并提交紙質(zhì)資料。

　　聯(lián)系人：賀軍17707326391;地點(diǎn)：公司辦公樓2414室。

四、資格審查

　　1、各用人單位對(duì)推薦應(yīng)聘人員的相關(guān)信息進(jìn)行初審，并協(xié)助公司人力資源部做好資格審查工作。

　　2、公司人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人選是否符合人才引進(jìn)要求進(jìn)行資格審核和確定，對(duì)審查不合格或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息的，將取消面試資格。

　　3、資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件的，隨時(shí)取消資格。

五、面試及考察

　　通過(guò)資格審查人員參加公司面試，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、體檢

　　經(jīng)面試、考察合格的人員，須到公司指定醫(yī)院進(jìn)行健康體檢，出具醫(yī)院體檢證明。

七、確定錄用人選

　　完成上述工作后，公司人力資源部根據(jù)面試匯總結(jié)果提出錄用建議人選，報(bào)公司人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定并提交公司黨委會(huì)討論，經(jīng)黨委會(huì)討論同意后由公司人力資源部辦理入職手續(xù)。

　　2022年5月5日