為精準制定人才培養路徑，關注青年員工成長成才，進一步激發高學歷人才干事創業激情，公司于3月17日在湖南建工·萬樓湘璽項目部舉行高學歷人才培養調研座談會。公司黨委副書記、董事胡翔華，總工程師孫志勇出席會議并講話。人力資源部部長彭惠清、副部長賀軍，湘潭分公司黨總支書記、副經理付強，湖南建工·萬樓湘璽項目部主要負責人及8名2021年新進高學歷青年員工參加會議。

　　會上，新進高學歷青年員工逐一講述了入職以來的工作情況、在項目的所學所得所感以及今后努力的方向，同時也對二次分配的個人意愿以及對公司人才培養工作提出了意見和建議。

　　胡翔華認真傾聽了大家的心聲，充分肯定了大家在項目實踐中的表現和成長，并逐一對高學歷人才擬定了后續發展目標及二次分配方案。他指出，一是大家要堅定理想信念，勇于擔當作為、練就過硬本領，貢獻青春力量;二是分公司和項目部要創造良好育人環境，加大各類人才培養力度，用事業留人、待遇留人、情感留人;三是公司人力資源部要創新人才培養機制，健全職業發展通道，積極引進、培育各類優秀人才，做到“人崗相適、人盡其才”，為項目建設和公司發展提供堅強的人力資源保障。

　　孫志勇分享了自身經驗，并提出了兩點思考：一是高學歷人才有“三高”——起點高、標準高、期望高;二是高學歷人才要對標集團，學習先進，尋找差距，不斷提高，切忌坐井觀天、夜郎自大。他要求大家一是要提升起點，持續學習，樹立公司人才品牌形象，爭做精英人才;二是要撲下身子，緊接地氣，在工作上與項目員工打成一片，不要自己劃界線;三是要與時俱進，滿足新時代對崗位的要求;四是要倍加珍惜，感恩公司提供的優秀平臺。

　　此次座談會對高學歷人才寄予了厚望，提出了要求，明確了發展目標。希望他們能夠立足崗位、深耕項目、獨當一面，為項目建設、為公司發展貢獻力量。

　　會后，胡翔華、孫志勇深入項目一線，視察指導了項目建設進度。