7月29日上午，公司2019年大學生入職歡迎會在三樓大會議室隆重召開。公司全體領導班子成員、集團駐司監事會主席唐超綱、各二級單位和機關部室負責人及129名新入職員工參加會議。公司黨委書記凌強作入職培訓，并號召大家攜手打造“品牌三建、創新三建、富裕三建、幸福三建”。公司總經理袁志輝致歡迎詞，寄語大家把三建當做實現人生理想的舞臺，用個人夢來助推三建夢的實現。大會由公司副總經理胡翔華主持。

　　從筆試到面試，經過精挑細選，最終129名應屆畢業生參加了集團組織的軍訓和公司組織的入職培訓。看到他們青春洋溢的臉龐，袁志輝表示“內心很激動”，并對各位新員工的加入表示了熱烈歡迎。他向大家簡單介紹了公司基本情況和近期發展狀況，讓新員工對公司的定位、規模、理念、格局、目標以及責任擔當有了進一步的認識和理解。隨后，他對各二級單位提出了要求：一是要高度重視新員工的接收工作，認真做好新員工的安排和工作分配;二是要用心地全方位地關心新員工的工作和生活，體現企業以人為本的宗旨;三是要關注新員工的思想動態，引導新員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;四是人才培養工作要納入“三文明”責任狀考核之中，要加強新員工專業技術和業務素質的培養，使新員工盡快成才。

　　袁志輝對新員工也提出了幾點期許：一是要愛司敬業，善謀實干。要盡快適應三建、融入三建、扎根三建;二是要適應環境，融入團隊。要主動將個人的成長與企業發展聯系在一起，讓自身的素質在企業發展中得到提升;三是要加強學習，善于提升。要做到腦勤、嘴勤、腿勤、手勤，盡快完成從大學生到企業人、社會人的轉變;四是要明確目標，樹立理想。要把工作當事業干，把三建當做實現人生理想的舞臺，用個人夢來助推三建夢的實現。

　　會上，凌強為新員工上了一堂入職講座。他用通俗易懂的方式從公司有什么、公司缺什么、公司怎么干、公司怎么辦等四個方面向大家闡述了公司的發展歷程、發展規模、戰略規劃和企業文化。他表示，公司歷經68年風風雨雨，有過輝煌、有過低谷，經受住了歷史的考驗，沉淀了口碑和經驗。扎根湘潭多年，不僅吸收了自強、獨立、超脫的“蓮城文化”，還通過抗洪救災、掃雪除冰、易地扶貧等體現家國情懷和社會擔當的行動形成了自身獨有的企業文化。涵蓋多項業務的各子分公司、各類型的資質和專業，讓公司可以全面覆蓋經營市場，立足湘潭，放眼世界。

　　同時，凌強也指出，公司急需各類人才、領軍人物和團隊，只有這些才能確保公司的核心競爭力。人才多元化、培養多元化以及管理升級，正是公司目前所做的努力。

　　凌強對新進員工提出了期盼與要求，要“做一個公司需要的人”。他表示，“公司需要你們，你們要到公司需要的地方去，去做公司創新轉型升級的推動者、正能量的傳播者、三建夢的創造者。”

　　大會對集團優秀學員、公司優秀班干部、公司優秀學員等14名2019年優秀新員工進行了表彰，公司領導班子成員對受表彰的員工進行了頒獎。

　　大會還播放了公司團委精心制作的迎新視頻——《選擇我 成就你 三建有你 未來可期》，并邀請了華北公司經理韓宗勇、公司市場經營部副部長劉佳、公司BIM中心主任楊玉澤三位公司中層青年干部進行成長分享。

　　最后，公司新老員工分別進行了歌舞表演，大會在2019年新員工“挺進世界五百強，再創三建新輝煌”的宣誓聲中圓滿落幕。